Desde a Revolução Industrial, a humanidade teme ser substituída pela máquina. A inteligência artificial (IA) é a nova fronteira dessa preocupação. Contudo, será que a IA realmente substituirá o ser humano no mercado de trabalho ou existe uma forma de harmonizar as habilidades humanas com as capacidades dessa tecnologia?
No artigo anterior publicado aqui na coluna, abordamos o que é a inteligência artificial, como ela vem sendo implementada em diferentes setores e prometemos continuar o assunto nesta semana.
O tema, como se sabe, é vasto e abrange desde operações simples até decisões complexas anteriormente exclusivas ao intelecto humano. Porém, uma questão que surge frequentemente é: a IA realmente vai substituir o ser humano em suas funções laborais?
A resposta a essa questão não é simples nem definitiva. Em vez de uma substituição em massa, observa-se uma tendência à complementação. Conforme discutido em um post no meu blog pessoal, “O Homo Sapiens e o Medo da Substituição por Outro e pela IA“, o medo de ser substituído por máquinas é uma constante histórica. No entanto, a realidade demonstra que as tecnologias, incluindo a IA, tendem a transformar as profissões, e não necessariamente eliminá-las.
A IA tem a capacidade de automatizar tarefas repetitivas e processar grandes volumes de dados em tempo recorde. Isso permite que profissionais se dediquem a tarefas mais estratégicas, criativas e interpessoais, que são intrinsecamente humanas. Por exemplo, no campo jurídico, uma IA pode analisar milhares de precedentes judiciais em minutos, mas a habilidade de construir um argumento persuasivo e de interpretar nuances legais ainda é exclusivamente humana.
Surge, portanto, a necessidade de uma fusão entre o melhor do ser humano e o melhor da inteligência artificial. O profissional do futuro será aquele que souber usar a IA a seu favor, otimizando seu tempo e potencializando sua capacidade de inovação e de tomada de decisão.
A educação e o treinamento contínuo serão fundamentais nesse processo de adaptação. As instituições de ensino, empresas e governos devem priorizar a formação de profissionais aptos a trabalhar com a IA, desenvolvendo habilidades complementares e não substituíveis pela tecnologia.
As relações de emprego e o próprio direito do trabalho também precisarão se ajustar a essa nova realidade trazida pela inteligência artificial. À medida que a IA se torna mais presente no ambiente laboral, surgem desafios legais e éticos significativos. Por exemplo, a definição de responsabilidade nas decisões tomadas por sistemas automatizados e a garantia de proteção de dados pessoais dos empregados são temas que exigirão uma nova abordagem jurídica. Além disso, a legislação trabalhista terá que considerar as formas de trabalho híbridas, onde a IA e o humano colaboram, criando normativas que assegurem direitos e deveres adequados a essa fusão. Portanto, é fundamental que o direito do trabalho evolua para abarcar essas transformações, promovendo um equilíbrio entre inovação tecnológica e a proteção dos trabalhadores.
Diante desse cenário, como podemos nos preparar? Primeiramente, é essencial entender a IA, suas capacidades e limitações. Em segundo lugar, o investimento em habilidades humanas como criatividade, empatia e liderança torna-se ainda mais relevante. Finalmente, a capacidade de adaptação e aprendizado contínuo será a chave para garantir não apenas a empregabilidade, mas também a relevância no mercado de trabalho do futuro.
Lembre-se, em caso de dúvida, procure um advogado de sua confiança.
Sobre o colunista: Leonardo Fontes Vasconcelos é advogado trabalhista licenciado, especialista em direito digial, professor de direito processual do trabalho, assessor no Ministério Público do Estado do Acre e membro da Academia de Letras Jurídicas do Acre. Você pode entrar em contato com ele pelo Instagram @leofvasconcelos.
